面接で「質問はありますか?」と聞かれた時に好印象な逆質問

最終更新日: 2019/02/13 15:39

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面接の最後でよく聞かれる「質問はありますか?」という逆質問。「面接終了の合図で、あんまり評価には関係ないんだろうな」と油断してはいけません。面接官が逆質問する目的はちゃんとあります!

また、面接の最後に行われる逆質問で、心理学でピークエンドの法則(人は出来事のピークとエンドの局面だけで、その出来事の印象を決めている)があるように、あなたの良いイメージを面接官に植え付けることも可能なのです。

この記事では、面接の逆質問の目的、ポイント、例文を紹介します。

逆質問で面接官に何を聞けばいいのか分からないと苦労している就活生はぜひこの記事を参考にして、逆質問を考えてみて下さい。

面接での逆質問の目的

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面接での逆質問の目的は2つあります。

  1. 企業への志望度を測る
  2. 理解力を測る

面接官は逆質問でこれらの能力を測ろうとしています。

企業への志望度を測る

面接官は逆質問の内容で、あなたが本当に企業に興味を持って、働きたいと考えているのか判断しています。

例えばHPで調べないとわからないよう情報を元に逆質問する人と、どこの企業でも通用するような質問をする人では、前者の方が企業の志望度が高く思え、面接官が好印象を持つのは当たり前のことです。

理解力を測る

面接官は逆質問で、就活生の人との会話の理解力を測っています。

逆質問はほとんどの場合、面接の最後に聞かれる質問です。もし質問内容が、面接中で回答が出ていたり、他の応募者がした質問と内容が被っていると、「こいつ、人の話ちゃんと聞いてないな。」と思われてしまう可能性が高いのです。

逆に、就活生は面接内容に沿った質問ができれば、「話をしっかり聞けて、臨機応変に質問できる」と面接官に好印象を与えることができます。

面接での逆質問を考える時のポイント

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面接での逆質問を考える時のポイントは3つあります。

  1. 本当に興味をもったことを聞く
  2. 面接官によって質問を変える
  3. NG質問をしない

本当に興味を持ったことを聞く

就活生は、自分が本当に興味をもったことを逆質問するようにしましょう。面接官は何人もの応募者を相手にしており、適当に考えられたであろう逆質問は簡単に見抜いてしまいます。

実際に自分が企業で働く時のことを想像して、その上で知りたいことを逆質問にすることがおすすめです。

面接官によって質問内容を変える

就活生は、面接官の役職・立場によって逆質問の内容を変えましょう。例えば、面接官が若手でまだ役職がなさそうなのに「人を指導する上で気をつけていることは?」と逆質問しても、完全に的外れです。

面接官が仕事の経験から答えられるような逆質問を考えましょう

NG質問をしない

就活生は、ネットで調べればわかるような企業の基本情報、給料や昇級率などの待遇に関する逆質問は控えましょう。どちらの逆質問も、企業や仕事内容への関心の低さを感じさせ、面接官にあまり良い印象を与えません。

また面接官がYESかNOでしか答えられない質問も控えましょう。面接官は、NG質問をする就活生を「会話を続けられない、コミュニケーション能力がない学生だ」と思ってしまいます。

面接で良い印象の逆質問の例

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企業に関する逆質問
貴社の新規事業に関心があります。新入社員でも携われるチャンスはありますか。
貴社が行なっている〇〇という取り組みについて、くわしく教えていただけますか。
貴社の商品が誕生するまでの、過程と期間を教えていだだけますか。

企業研究した上での逆質問は面接官に好印象。

面接官個人に対する逆質問
〇〇様が貴社に入社された理由を教えてください。
〇〇様が部下に求めることは何ですか。
〇〇様から見て、貴社で活躍されている人の共通点はありますか。

自分の話を聞かれるのは誰でも嬉しいこと。面接官の役職・立場を踏まえた逆質問を。

自己アピールを含んだ逆質問
〇〇の資格を活かすことはできますか。
私は大学でマーケティングを専門的に学んできましたが、貴社の企画職で活かせますか。
長期インターンで営業をしていました。貴社の営業職で最も求められるスキルは何ですか。

あくまで自己PRの補助と考える。あまりにも長い自己アピールだと鬱陶しい。

やる気を見せる逆質問
ご縁があって内定をいただけた時、入社までに勉強しておくことはありますか。
貴社で活躍するにはどのような資質が必要ですか。
貴社の社員として心がけておくことはありますか。

志望度が高いと思われる逆質問。面接官に入社後の自分をイメージさせる。

面接で悪い印象の逆質問の例

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抽象的な逆質問
会社の雰囲気を教えてください。
今後の展望を教えてください。
仕事は忙しいですか。

漠然としていて面接官は答えにくい。

基本的な企業情報に関する逆質問
事業内容を教えてください。
貴社の強みは何ですか。
海外展開していますか。

企業のHPを見れば一発でわかる逆質問は絶対NG。

待遇に関する逆質問
残業は月にどれくらいありますか。
有給は取りやすいですか。
入社何年目から昇級できますか。

待遇について面接で聞くのはマナー違反。志望度も低く見られる。

負のオーラが漂う逆質問
特別な経験やスキルがないのですが、貴社でやっていけますか。
営業成績が悪いと、クビになりますか。
貴社の〇〇という噂は本当ですか。

面接でこういう逆質問する人とは一緒に働きたいと思えない。

テンプレすぎる逆質問
仕事のやりがいは何ですか。
今日の面接のフィードバックをお願いします。
1日のスケジュールを教えてください。

逆質問のテンプレすぎて、面接官は聞き飽きている可能性あり。

面接で逆質問以外の質問を聞かれたら

面接ではもちろん逆質問以外の質問もされます。この記事も参考にして、面接に備えましょう。

就職や転職の面接でよくある質問一覧と回答例文!【Good回答・NG回答】

まとめ

逆質問は面接官の様子、面接自体の流れを踏まえた内容が好印象なので、最低でも5つは用意して、面接に応じて使い分けるのがおすすめです。

この記事が、就職、転職活動中のみなさんの参考になれば幸いです。

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