【転職攻略】20代で転職するメリットとデメリット

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転職を考えている人の中には、20代の人も多いのではないでしょうか？現在、新卒採用に加えて中途採用も売り手市場になっているので、２０代での転職もますます増加傾向にあります。

しかし、「２０代での転職は良くないのでは？」「２０代の転職はデメリットが大きいのでは？」と不安に思っている転職者もいることでしょう。

今回はそんな人のために、２０代で転職するメリットとデメリットについて詳しく紹介していきたいと思います。

２０代での転職のメリット

まずはじめに、２０代で転職する際のメリットを３つ紹介していきます。

1. ポテンシャルを評価してもらえる
2. 待遇アップを期待できる
3. 異業種や異業界に転職しやすい

では以下でこの３つのメリットについてより詳しく説明していきます。

ポテンシャルを評価してもらえる

20代の場合は、30代に比べて実績よりポテンシャルを重視してもらえることが多いです。

「20代であれば、物事を吸収する力も強く、成長もはやく、すぐにこの企業に溶け込んでくれるだろう」という見込みをしている企業も多いので、これといった実績がなくとも、ポテンシャルを効果的にアピールできれば採用されやすくなるでしょう。

また、２０代前半は特に第二新卒と呼ばれ、よりポテンシャルで評価される傾向にあります。第二新卒の転職においては以下のページでより詳しく説明しているので、ぜひ参照してみてください。

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待遇アップを期待できる

20代が転職するメリットの2つ目として待遇アップを期待できるという点です。

20代は実績がないことが多いので、転職前より転職直後の給料が下がることもありますが、そのあとの３０代、４０代、５０代を考えて見えると給料がアップしていることが多いはずです。

異業種や異業界に転職しやすい

２０代が転職するメリットの３つ目として異業種や異業界への転職のしやすさが挙げられます。

１つ目に挙げたポテンシャル評価のおかげで２０代は異業種や異業界に転職しやすいので、再出発やキャリアプランの再形成が可能になります。

２０代での転職のデメリット

最後に、２０代で転職するデメリットを３つ紹介していきます。

1. 中長期的な成長の機会を逃す可能性がある
2. すぐに辞めると思われるかもしれない
3. 同期がいなくなる

では以下で２０代の転職における３つのデメリットを詳しく説明していきます。

中長期的な成長の機会を逃す可能性がある

就職した業種、業界によっては長期的な人材の育成が必要な場合があります。そのため、３年経たずにやめてしまうと、中長期的な成長の機会を逃してしまう可能性があるので注意しましょう。

すぐに辞めると思われるかもしれない

２０代における転職のデメリットとして、採用担当の人に「すぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまう点が挙げられます。

しかし、自分の転職があくまで前向きなものであることをはっきりと伝えることができれば全く問題ないでしょう。

同期がいなくなる

２０代で転職することによって、同期がいなくなってしまうというデメリットが生じる可能性があります。

新卒で入社した場合、同期が数人いて、親しくなるということがよくあります。しかし転職先に同期がいるとは限らず、同期がいたとしても親しくなるのに時間がかかってしまうかもしれません。

２０代はメリットとデメリットを熟考してから転職

いかがだったでしょうか？２０代での転職は現在、増加傾向にあります。しかし安易に転職を決めることは、最悪の結果を招きかねません。自分でじっくりと２０代で転職するメリットとデメリットを熟考してから決める必要があります。

みなさんも、今回紹介したメリットとデメリットをしっかりと考えてから、転職に踏み出してください！

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1. 転職にオススメの時期
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5. 一般職から総合職への転職

年代別の特徴

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2. 30代転職のメソッド
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