ヒューリックの年収や勤続年数、年代・役職別のボーナス金額まとめ！

ヒューリックの雇用条件

ヒューリックの雇用条件について、マイナビや企業の採用ページなどを参考に掲載しています。初任給は学部卒で240,000円ですが、年に2回のボーナスがあるので、パッと見た感じよりも年収は高く、残業代を含むヒューリックの1年目の年収は410万円を超えて来るでしょう。

初任給

総合職（担当職）

昇給・賞与等

参考

1. マイナビ ヒューリックの採用ページ
2. ヒューリック公式採用ページ

ヒューリックの採用情報

ヒューリックに入社するためにはどうすれば良いのでしょうか。ヒューリックが社員に求める学歴や求める人材のポイントを確認しましょう。

学歴

ヒューリックは、大学院卒や大学卒の文系・理系から幅広く採用しています。内定者の学歴に関しては、「東京大学」、「早稲田大学」、「慶應義塾大学」といった高偏差値大学所属が多いようです。また、「日本大学」などの日東駒専クラスの学生も採用しているようです。採用実績から読み取れる学歴フィルターはおそらく日東駒専が通るか通らないかのラインが妥当でしょう。

求める人材

ヒューリックでは、「学生時代を通じて何かに関してきちんと成果を残した方」や、「チャレンジする気持ちのある方」、そして「当事者意識の高い方」を求めているようです。失敗を恐れずに果敢に挑める、壁にぶつかっても逃げないで乗り越えられる、今はたとえ未熟であったとしてもプロフェッショナルとしての⾼みを目指せる、こういった人が好まれるでしょう。

語学力

ヒューリックでは、TOEICなどのスコアによる採用制限は行なっていないようです。しかしながら、語学力が高いことは確実にプラスの評価には繋がりますし、できれば学生時代にTOEICなどで高いスコアを取得しておくことをお勧めいたします。

ヒューリックの良い点（魅力）

ヒューリックの良い点（魅力）は、様々な戦略的な取り組みにより、流動的な不動産マーケットでも安定的な基盤を築いているという点です。

流動的な不動産マーケットでも安定的な基盤を築く

好立地物件を中心に取り扱う

ヒューリックは、不動産の所有・賃貸・売買ならびに仲介業務を行なっている企業です。流動的な不動産マーケットにおいても安定的な基盤を築いているのは、好立地物件にこだわっているから。例えば、ヒューリックの保有物件の約8割が最寄駅から徒歩5分以内となっていて、テナントを誘致するうえでのアピールポイントになっています。

また、約70%以上の物件を東京23区に保有しているのもヒューリックの特徴。人口流入が続き、ビルの需要がある首都圏に好立地物件を多数保有している点はヒューリックの大きな強みでしょう。

空室率1%以下を維持し安定的な収益を確保

市場の平均空室率は2.6%であるのに対して、ヒューリックの空室率は0.6%です。テナント候補企業の多い中規模オフィスに絞ることで空室率を下げ、安定的な収益を確保することができています。

需要を維持するための戦略的な取り組みの数々

生産性の高い組織作り

用地の仕入れから企画・設計・建設まで一貫した開発体制を構築しているというのも、ヒューリックの強みです。また、縦割組織ではなく、組織構造をタテ・ヨコの関係にかけ合わせ、多元的な機能を持たせるマトリックス組織という組織形態を採用しています。こうした仕組みづくりにより、優れたスピードを持って高い生産性をもたらすことができるのです。

環境に配慮したビジネスの構築

ヒューリックは廃棄物を大幅に削減できる長寿命化ビルを設計するなど、環境に配慮した開発体制を築いています。例えば、マサチューセッツ工科大学との自然採光・自然換気についての共同研究など様々な研究開発に注力。

更には、環境マネジメントシステムを始めとした組織体制の強化にも力を入れ、地球温暖化という社会問題にも正面から取り組み、環境先進企業を目指しています。