メールや電話で大丈夫？バイトの円満な辞め方

バイトを辞めようとしても、すんなり辞められるかはわかりません。例えば、人手不足で引き止められたり、店長と仲が良すぎて辞めたいと言いにくかったり……

とはいってもバイトをしていれば、いつかはバイトを辞めなければならない日がやってきます。そんな時、今までお世話になったバイトはトラブルなく、できるだけ円満に辞めたいですよね。

この記事では、バイトを円満に辞めるために気をつけたいことを手段、時期、伝える相手、理由ごとに解説します！特に重要なのはバイトを辞める理由です。例を紹介しているので参考にしてみてください。

バイトの円満な辞め方

バイトを円満に辞めるには、

1. バイトを辞めることを伝える手段
2. バイトを辞めることを伝える時期
3. バイトを辞めることを誰に伝えるか
4. バイトを辞める理由

の4つを考慮する必要があります。

伝える手段

バイトを辞めることは、必ず直接伝えましょう。お世話になったバイト先を辞めるのに、メールや電話で伝えることは、誠意がなく、失礼にあたります。

伝える時期

民法第627条によると、雇用期間の規定がない場合、辞めたい日の2週間前に伝えれば法律上は問題ありません。しかし円満な辞め方をするなら、バイト先の事情やシフトのことを考え、約1ヶ月前には退職の意思を伝えましょう。

誰に伝えるか

バイトを辞めることは、必ず店長や上司などの責任者に伝えます。バイトメンバーから店長、上司に伝わってしまうのは、円満なバイトの辞め方に繋がりません。

辞める理由

バイトの円満な辞め方で1番重要なのは理由です。バイト先の人が納得でき、引きとめにくい理由を事実ではなくても伝えましょう。

家庭の事情

「妹が入院して、看病することになりました。」
「他県に引っ越すことになりました。」

家庭の事情は説得力があり、バイト先は基本的に辞めることを拒否できません。円満な辞め方に向いている理由です。

病気になった

「病気でしばらく入院します。」
「病気で立ち仕事は難しくなりました。」

これが事実であれば、バイト先はあなたを働かせることはできなくなります。深刻そうに話しましょう。

就職、留学

「来月からアメリカに1年間留学します。」
「就職することになりました。」

これらは前もって決まっているはずのことなので、伝えるタイミングに注意です。しかし、物理的にバイトを辞めざるえない理由なので、円満な辞め方に最適です。

まとめ

上記のように、バイト先の事情を考えれば、円満に辞められます。バイトの辞め方に悩んだ時は、この記事を参考にしてみてください。